exemple d`un contrat de travail

Vous voudrez peut-être télécharger une copie pour les besoins futurs. Si la compagnie exige un voyage de l`employé, la compagnie remboursera l`employé pour ces frais de voyage, ainsi que les frais d`hébergement et de repas raisonnables sur présentation des recettes de ces dépenses. L`employé n`a pas droit au remboursement des frais, à l`exception de ceux qui ont été préalablement approuvés par écrit par la société. Un contrat de travail peut prendre la forme d`une convention écrite traditionnelle signée et convenue par l`employeur et l`employé. Les lois sur l`emploi varient d`un État à l`autres. Par conséquent, un employé peut prétendre qu`il ne peut pas être congédié aussi longtemps qu`il ou elle continue de respecter ces normes. L`employé sera rémunéré pour les heures supplémentaires au taux d`une fois et demie son salaire total, tel qu`il est énoncé à l`article 5. Parfois, cette partie du contrat est appelée la disposition «Agence». Si l`employé travaille un jour férié, il doit être payé en double. Les paiements à l`employé sont assujettis à la retenue de l`employeur. Comme il existe différents types d`emplois, vous devrez vous assurer que vous classez vos travailleurs correctement dans tous les contrats que vous créez avec eux.

L`employé aura droit à 30 jours de congé de maternité sans solde. L`employé a droit à 21 jours consécutifs de congé payé après chaque 12 mois de service continu. La clause «aucune indemnisation additionnelle» stipule que si l`employé devient un administrateur ou un dirigeant élu de la compagnie ou est membre d`un Comité de gestion de l`entreprise, l`employé n`aura pas droit à une indemnisation additionnelle pour ce travail. Dans cette partie du contrat, l`employé accepte que tout ce qu`il ou elle invente au travail (ou pendant une période de temps fixée après la résiliation) devient l`invention de l`employeur, et non la propre invention de l`employé. L`employeur doit réviser le salaire/salaire de l`employé une fois par an. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Chaque employé a droit à un contrat de travail, quel que soit l`industrie dans laquelle vous travaillez. Le site de l`avocat Rocket est beaucoup plus facile à utiliser que n`importe quel autre “bibliothèque de documents” que j`ai jamais trouvé en ligne. Vraiment, il suffit de faire une liste de bon sens de tout ce que l`employé devra faire à cette capacité. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être équitable et raisonnable pour les deux parties, ainsi que légal, d`être considéré comme exécutoire devant un tribunal. Enfin, quelques États reconnaissent un contrat de travail implicite dans lequel un employeur s`est engagé dans un «cours de traitement» sur une période d`années, par exemple, en gardant les employés aussi longtemps qu`ils maintiennent certaines normes de rendement.

Ces clauses doivent également satisfaire à certaines restrictions pour être considérées comme valides et durer généralement un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). En contrepartie de l`exécution des fonctions en vertu des présentes, l`employé a droit à une indemnité telle qu`elle est décrite à la pièce B jointe au présent règlement. En outre, si une clause de non-concurrence peut généralement être imposée à un nouvel employé comme condition d`emploi, si elle est imposée à un employé existant, elle doit être appuyée par une contrepartie indépendante au-delà d`une simple promesse de maintien de l`emploi, comme une augmentation, un paiement de bonus ou des conditions de Commission améliorées. La durée du présent contrat de travail débute le [DATE de début] (la «date de début»). Une fois que l`employé a passé sa période de probation, la compagnie est alors tenue de soit avoir juste raison de résilier un employé ou de fournir un préavis adéquat à la résiliation et/ou de cessation d`emploi à l`employé. Elle stipule que l`une ou l`autre des parties peut résilier le contrat de travail pour quelque raison que ce soit en donnant un certain montant d`avis, par exemple deux semaines de préavis. Parfois, il stipule également que l`employé accepte expressément de faire des suggestions et des recommandations à l`employeur qui seront d`avantage pour la compagnie. Ci-dessous nous fournissons un exemple de ce qu`un contrat de travail pourrait ressembler et quels articles devraient être inclus dans chaque contrat de travail.